健康保険・介護保険の料率が改定されます令和6年度の協会けんぽの健康保険・介護保険の料率が3月分（4月納付分）から改定されます。 新しい保険料率は、本年3月分（4月納付分）からの適用となります。(*) 保険料は事業者と被保 … Read More
令和６年度の年金額改定のお知らせ
令和６年度の年金額 2.7％引き上げ総務省から、令和6年1月19日、「令和５年平均の全国消費者物価指数」（生鮮食品を含む総合指数）が公表されました。 これを踏まえ、令和６年度の年金額は、法律の規定に基づき、令和5年度から … Read More
ゆとりある老後に備える企業型確定拠出年金（企業型401k,DC）
企業型確定拠出年金は企業、従業員双方に大きなメリットが！ 老後資金は2,000万円では足りない! 必要資金額は、約3,700万円 (金融庁 金融審議会) 第３の年金「企業型401ｋ(DC)」で ゆとりある老後に備えましょ … Read More
企業型拠出年金（401ｋ）導入の手引き！加入しないと損をする？！
これまでのまとめ第三の年金「企業型確定拠出年金（401ｋ）」でゆとりある老後！ 2020年の総務省統計局家計調査年報によると・・・モデル世帯では 65歳男性の平均余命は18年 60歳女性の平均余命は27年平均余命から見る … Read More
キャリアアップ助成金「正社員化コース」拡充！
｢ キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 ※以下の内容は、2023年11月29日以降 に 正社 … Read More
育児休業給付の見直しの方向性（案）が示されました！
育児休業給付の給付率の8割程度（手取り10割相当）への引き上げ／条件に14日以上休業など厚生労働省から、令和5年11月13日に開催された「第186回 労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」の資料が公表されました。 今 … Read More
企業型確定拠出年金（企業型401k,DC）大解剖＜②＞
企業型確定拠出年金は企業、従業員双方に大きなメリットが！企業型確定拠出年金とは「企業や従業員が毎月一定額の掛金を拠出して、従業員が自ら年金資産の運用を 行う」制度です。 掛金は従業員の口座に積み立てられ、従業員が運用して … Read More
「年収の壁」に対しての支援強化パッケージが公表されました！
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、「年収の壁・支援パッケージ」が公表されました。「扶養」とは何か？扶養内で働く際の扶養控除には「税制上の扶養」 … Read More
企業型確定拠出年金（企業型401k,DC）とは何か？＜①＞
3回にわけて、会社、従業員双方にメリットの大きい「企業型確定拠出年金（通称401ｋ,DC）」を特集しますゆとりある安心の老後に備える「第３の年金」「令和3年度 厚生年金保険・国民年金事業の概況」（厚生労働省）によると、年 … Read More
協会けんぽ「令和5年度被扶養者資格再確認について」
以下、全国健康保険協会HPから（https://www.kyoukaikenpo.or.jp/event/cat590/info230816/） けんぽでは、保険給付の適正化を目的に、健康保険法施行規則第50条に基づき、 … Read More
